下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。