1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。