（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。