工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

筆試的長處是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。