A.學(xué)習(xí)能力
B.執(zhí)行能力
C.專業(yè)能力
D.溝通能力
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A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時
D.全球傳播、互動交流
A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.網(wǎng)上留言
A.財務(wù)與非財務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動因的平衡
A.績效評價主體所評價的內(nèi)容必須基于他(她)所掌握的情況
B.績效評價主體對所評價崗位的工作內(nèi)容有一定的了解
C.有助于實現(xiàn)一定的管理目的
D.原則性較強(qiáng)
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.時間
D.成本
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
信息的主要特性包括()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
一般來說,在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()