A.發(fā)現(xiàn)、糾錯、成長
B.在組織內(nèi)部建立組織思維能力
C.學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新
D.系統(tǒng)思考
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A.尊重和激發(fā)員工學(xué)習(xí)愿望
B.強(qiáng)化學(xué)習(xí)動機(jī)
C.對知識進(jìn)行轉(zhuǎn)換和增值
D.鼓勵員工開展自主學(xué)習(xí)
A.建立創(chuàng)新型組織
B.組織文化更注重提升品牌
C.更加推崇創(chuàng)新文化
D.信息技術(shù)推動組織文化變革
A.在調(diào)查分析階段,調(diào)查的原則是客觀、全面;講求實(shí)效;有計(jì)劃性和遵循倫理
B.調(diào)查為創(chuàng)建組織文化提供科學(xué)依據(jù)
C.傳播執(zhí)行是一個(gè)靜態(tài)過程
D.總體規(guī)劃要做到全面和重點(diǎn)相結(jié)合
A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.企業(yè)環(huán)境
A.競爭觀念的改變
B.管理人員的更替
C.組織成員的期望與變革
D.管理技術(shù)條件的變化
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最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。