A.在調(diào)查分析階段,調(diào)查的原則是客觀、全面;講求實(shí)效;有計(jì)劃性和遵循倫理
B.調(diào)查為創(chuàng)建組織文化提供科學(xué)依據(jù)
C.傳播執(zhí)行是一個(gè)靜態(tài)過程
D.總體規(guī)劃要做到全面和重點(diǎn)相結(jié)合
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A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.企業(yè)環(huán)境
A.競爭觀念的改變
B.管理人員的更替
C.組織成員的期望與變革
D.管理技術(shù)條件的變化
A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
A.分工原則
B.開放性原則
C.制約性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
A.功利性組織
B.規(guī)范性組織
C.強(qiáng)制性組織
D.政治性組織
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。