單項選擇題（）是在員工招聘工作中實際花費的各項成本的總稱

A.歷史成本
B.重置成本
C.機會成本
D.離職成本


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1.單項選擇題衡量測試的穩(wěn)定性和客觀程度，即測驗一致性的指標是（）

A.信度
B.效度
C.置信區(qū)間
D.概率

2.單項選擇題有關(guān)錄用決策表述錯誤的是（）

A.標準設(shè)定的過高，會導(dǎo)致“天花板效應(yīng)”
B.做出錄用決策后，要對新員工進行一些簡單接待，有利于減少或消除新員工的陌生感
C.將條件不錯且適合組織需要的人才納入組織的人才信息庫
D.職前適應(yīng)性培訓(xùn)目的是使新員工熟悉新崗位的工作以及組織內(nèi)部各項政策、規(guī)章

3.單項選擇題（）的主要目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力.

A.筆試
B.心理測試
C.工作樣本測試
D.人格與興趣測試

4.單項選擇題在招聘中，應(yīng)明確好擬招聘人員的素質(zhì)要求，基本素質(zhì)包括（）

A.文化知識、語言表達能力、判斷能力、自我約束能力和思想政治品質(zhì)等
B.文化知識、語言表達能力、專業(yè)技術(shù)、思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)等
C.文化知識、語言表達能力、判斷能力、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能等
D.文化知識、語言表達能力、判斷能力、心理承受能力、自我約束能力和身體健康等

5.單項選擇題（）是組織在招聘中對外部求職者進行初選時最常用的方法

A.推薦信
B.證明信
C.背景調(diào)查
D.簡歷