A.全面性
B.整體互動(dòng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.綜合性
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A.操作能力
B.機(jī)械理解能力
C.技術(shù)素養(yǎng)
D.管理素質(zhì)
A.德國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
A.傾聽(tīng)
B.觀察
C.提問(wèn)
D.評(píng)價(jià)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.中國(guó)
D.日本
A.動(dòng)作分解學(xué)說(shuō)
B.精神分析學(xué)說(shuō)
C.動(dòng)機(jī)學(xué)說(shuō)
D.心態(tài)理論
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。