單項選擇題英法日等發(fā)達國家的公務員錄用中均有面試,其中以()最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
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1.單項選擇題為面試提供了更充分的心理學依據(jù)學說是()。
A.動作分解學說
B.精神分析學說
C.動機學說
D.心態(tài)理論
2.單項選擇題在各種測評方式中()中的信息溝通通道最多。
A.筆試
B.面試
C.機試
D.情景模擬
3.單項選擇題面試的基礎是面對面進行()。
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
4.單項選擇題企業(yè)招聘中應用最為廣泛的方法也是爭議最多的一種方法()。
A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
5.單項選擇題文推理測驗是一種()的測驗。
A.結構化測驗
B.文字測驗
C.品德測驗
D.非文字測驗
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題