單項選擇題（）既是人力資源信息處理的基本方法，也是人力資源信息分析的基本方法之一。
A.綜合歸納法
B.綜合分析法
C.描述法
D.統(tǒng)計分組法
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1.單項選擇題工作說明書對各職位工作任務的描述應涵蓋組織的所有職能和工作任務，這體現(xiàn)了編制工作說明書的（）要求。
A.系統(tǒng)性
B.完備性
C.準確性
D.普遍性
2.單項選擇題企業(yè)經營活動中的授權、簽發(fā)、核準等工作必須由相對獨立的人員或部門分別實施或執(zhí)行，這體現(xiàn)了工作設計的（）。
A.整分合原則
B.專業(yè)分工原則
C.協(xié)調費用最小原則
D.不相容職務分離原則
3.單項選擇題根據(jù)組織的需要規(guī)定每個崗位的任務、責任、權力及在組織中與其他崗位關系的過程稱為（）。
A.工作分析
B.工作評估
C.工作設計
D.組織設計
4.單項選擇題使用德爾菲法，應遵循的原則不包括（）。
A.提問盡量簡化
B.盡量安排集體討論
C.提問不要求精確
D.保證所有專家從同一角度理解定義
5.單項選擇題（）是人力資源需求預測的出發(fā)點，是正確進行人力資源需求預測的基礎。
A.定性要素
B.定量要素
C.時間要素
D.概率要素
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題