單項選擇題（）是人力資源需求預測的出發(fā)點，是正確進行人力資源需求預測的基礎。
A.定性要素
B.定量要素
C.時間要素
D.概率要素
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1.單項選擇題基于（）的崗位設置形式的最大特點是能迅速滿足客戶要求，同時又能克服企業(yè)內部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點。
A.團隊
B.員工
C.任務
D.能力
2.單項選擇題工作設計的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項目。
A.組織分析法
B.關鍵使命法
C.標桿對照法
D.流程優(yōu)化法
3.單項選擇題對于管理人員供給的預測，最簡單有效的方法是（）。
A.制訂管理人員技能清單
B.馬爾可夫分析法
C.比率分析法
D.制訂管理人員接替計劃
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題