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單項選擇題

（）是人力資源需求預測的出發(fā)點，是正確進行人力資源需求預測的基礎。

單項選擇題

基于（）的崗位設置形式的最大特點是能迅速滿足客戶要求，同時又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的缺點。

單項選擇題

工作設計的方法中，（）可以確定新的崗位，適用于較小的項目。

單項選擇題

對于管理人員供給的預測，最簡單有效的方法是（）。

判斷題

統(tǒng)一職等的目的是為了便于對從事同一職系內(nèi)不同工作崗位的人員進行分類管理，而劃分職級的目的是為了更好地貫徹按勞分配的原則。

判斷題

在實踐中，企業(yè)工資等級系列平均在3-5級之間。

判斷題

技術(shù)型、創(chuàng)新型企業(yè)尤其適合采用寬帶薪酬體系。

判斷題

判斷題

寬帶薪酬為員工提供更多的縱向發(fā)展空間。

判斷題

折中薪酬模式兼顧了彈性薪酬與穩(wěn)定薪酬的優(yōu)點，且易于科學合理設計。