A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
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A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
A.追索勞動報酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費的案件
C.追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?br />
D.追索借款的案件
A.勞動者患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后,另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容
B.勞動者不能勝任工作,用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位,使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,就變更勞動合同達成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
A.資金
B.設(shè)備
C.原材料
D.對外公開的技術(shù)資料
最新試題
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準,可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。