A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
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A.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?br />
D.追索借款的案件
A.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位,使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同
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最新試題
()是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。