A.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容
B.勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同
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A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
A.資金
B.設(shè)備
C.原材料
D.對外公開的技術(shù)資料
A.突出工作重點
B.拓寬選拔領(lǐng)域
C.加強培養(yǎng)措施
D.做到統(tǒng)籌兼顧
A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報酬
D.工資標準
A.社會的專門人才
B.知識工作者
C.腦力勞動者
D.高學(xué)歷人才
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。