A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
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A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.評價的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
最新試題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。