多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術要求高
B.費時間
C.應用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服
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1.多項選擇題目前國內外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
2.多項選擇題主觀性的測評指標的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
3.多項選擇題標準的形式多種多樣,從它揭示的內涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
4.單項選擇題素質只有通過(),才能表現出它的相對水平與內在價值。
A.標準體系
B.心理測評
C.知識測評
D.品德測評
5.多項選擇題素質測評內容與測評目標具有()。
A.時效性
B.真實性
C.相對性
D.轉化性
最新試題
實現人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題