A.專業(yè)知識
B.管理知識及綜合分析能力
C.自我約束能力
D.文字表達能力
E.心理承受能力
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A.時間效度
B.信度
C.效標(biāo)效度
D.內(nèi)容效度
A.利用電子郵件
B.視頻面試
C.在線測評
D.電話面試
A.擴大了招聘選擇的范圍
B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者
C.縮短企業(yè)招聘的時間
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的傳遞速度
A.高素質(zhì)人才較集中，手續(xù)簡便
B.畢業(yè)生的可塑性強
C.畢業(yè)生常常有多手準(zhǔn)備
D.缺乏實際的工作經(jīng)歷
E.需要大量的培訓(xùn)和較長的適應(yīng)期
A.員工推薦
B.招聘廣告
C.人才中介機構(gòu)
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）