A.時(shí)間效度
B.信度
C.效標(biāo)效度
D.內(nèi)容效度
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A.利用電子郵件
B.視頻面試
C.在線測(cè)評(píng)
D.電話面試
A.擴(kuò)大了招聘選擇的范圍
B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者
C.縮短企業(yè)招聘的時(shí)間
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的傳遞速度
A.高素質(zhì)人才較集中，手續(xù)簡(jiǎn)便
B.畢業(yè)生的可塑性強(qiáng)
C.畢業(yè)生常常有多手準(zhǔn)備
D.缺乏實(shí)際的工作經(jīng)歷
E.需要大量的培訓(xùn)和較長(zhǎng)的適應(yīng)期
A.員工推薦
B.招聘廣告
C.人才中介機(jī)構(gòu)
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.引起未提拔者的不滿
B.引發(fā)員工之間的沖突
C.造成高層領(lǐng)導(dǎo)的不團(tuán)結(jié)
D.損害員工的積極性
E.造成近親繁殖
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）