A.擴大了招聘選擇的范圍
B.可以獲得較高素質(zhì)的求職者
C.縮短企業(yè)招聘的時間
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的傳遞速度
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A.高素質(zhì)人才較集中，手續(xù)簡便
B.畢業(yè)生的可塑性強
C.畢業(yè)生常常有多手準備
D.缺乏實際的工作經(jīng)歷
E.需要大量的培訓(xùn)和較長的適應(yīng)期
A.員工推薦
B.招聘廣告
C.人才中介機構(gòu)
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.引起未提拔者的不滿
B.引發(fā)員工之間的沖突
C.造成高層領(lǐng)導(dǎo)的不團結(jié)
D.損害員工的積極性
E.造成近親繁殖
A.保持組織內(nèi)部的穩(wěn)定性
B.降低員工的流失可能性
C.提高員工的忠誠度
D.減少識人用人的失誤
E.節(jié)約招聘費用
A.內(nèi)部提升
B.內(nèi)部調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦
E.返聘
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）