A.高素質人才較集中,手續(xù)簡便
B.畢業(yè)生的可塑性強
C.畢業(yè)生常常有多手準備
D.缺乏實際的工作經(jīng)歷
E.需要大量的培訓和較長的適應期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工推薦
B.招聘廣告
C.人才中介機構
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡招聘
A.引起未提拔者的不滿
B.引發(fā)員工之間的沖突
C.造成高層領導的不團結
D.損害員工的積極性
E.造成近親繁殖
A.保持組織內(nèi)部的穩(wěn)定性
B.降低員工的流失可能性
C.提高員工的忠誠度
D.減少識人用人的失誤
E.節(jié)約招聘費用
A.內(nèi)部提升
B.內(nèi)部調(diào)動
C.工作輪換
D.員工推薦
E.返聘
A.知識互補
B.能力互補
C.氣質互補
D.性別互補
E.年齡互補
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()