單項選擇題組織結構常采取中央集權制,生產技術一般較為穩(wěn)定,工作通常是高度分工和嚴格控制的企業(yè)適合選用的人力資源戰(zhàn)略類型是()
A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略
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1.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動主要包括()
A.降低總人工成本
B.改進個體績效來影響組織績效
C.員工培訓與開發(fā)
D.制定招聘計劃
2.多項選擇題關于企業(yè)招聘說法部正確的是()
A.招聘的重點在于招募
B.招聘的重點在于甄選
C.吸引的應聘者越多越好
D.吸引的應聘者越少越好
3.多項選擇題跨國人力資源在處理文化多元化的戰(zhàn)略類型主要有()
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.規(guī)避策略
D.創(chuàng)新策略
4.多項選擇題下列關于人力資源數量和質量關系說法正確的是()
A.數量是前提,質量是關鍵
B.數量是關鍵,質量是前提
C.數量對質量有較強的替代性
D.質量對數量有較強的替代性
5.多項選擇題團體預測法包括()
A.德爾菲法
B.頭腦風暴法
C.分合預測法
D.趨勢分析法
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題