單項(xiàng)選擇題在對測評人員的語言表達(dá)能力“用詞準(zhǔn)確性”設(shè)置測評標(biāo)志時(shí),有“沒有用詞不當(dāng)”“偶有用詞不當(dāng)”“多次出現(xiàn)詞語不當(dāng)”,這體現(xiàn)的是測評標(biāo)志表述形式的()
A.設(shè)問提示式
B.方向指示式
C.評語短句式
D.等級劃分式
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1.單項(xiàng)選擇題投射測試法是根據(jù)被測評者的反應(yīng)來分析被測評者的()。
A.人格
B.性格
C.心理
D.行為
2.單項(xiàng)選擇題針對人員素質(zhì)測評進(jìn)行結(jié)果描述時(shí)錯(cuò)誤的做法是()
A.輸出結(jié)果宜簡單直接,不應(yīng)進(jìn)行“加工”處理
B.使用被測人員能夠理解的語言
C.嚴(yán)格依照測評維度描述測評結(jié)果
D.使用標(biāo)準(zhǔn)的測評報(bào)告呈現(xiàn)測評結(jié)果
3.單項(xiàng)選擇題常模參照測驗(yàn)的分?jǐn)?shù)反映了一個(gè)人在所屬群體中的()
A.絕對位置
B.相對位置
C.參照標(biāo)準(zhǔn)
D.隨機(jī)位置
4.單項(xiàng)選擇題在建立測評標(biāo)志時(shí),只規(guī)定了從哪些方面去測評,卻沒有具體規(guī)定測評的標(biāo)志與標(biāo)度,這體現(xiàn)的是測評標(biāo)志表述形式的()
A.評語短句式
B.方向提示式
C.設(shè)問提示式
D.符號提示式
5.單項(xiàng)選擇題不屬于人員素質(zhì)測評常用的差異性分析指標(biāo)的是()
A.方差
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.差異系數(shù)
D.平均差
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋