A.經濟補償功能
B.維護社會穩(wěn)定功能
C.再分配功能
D.社會道德功能
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A.勞動時間保護
B.勞動安全技術
C.勞動衛(wèi)生
D.女職工和未成年工的勞動保護
A.人力資源開發(fā)水平決定物力資源開發(fā)利用程度
B.人力資源開發(fā)隨其程度的加深,其價值不斷提升
C.人力資源開發(fā)永無止境
D.人力資源開發(fā)成本小于物力資源開發(fā)
A.制定和實施人力資源開發(fā)的法規(guī),創(chuàng)造法律環(huán)境
B.改革和完善人力資源開發(fā)的制度和體制,創(chuàng)造體制環(huán)境
C.提供人力資源開發(fā)投資,創(chuàng)造投資環(huán)境
D.加強人力資源開發(fā)的組織領導,創(chuàng)造領導環(huán)境
A.盡量不傷對象自尊心
B.不要以罰代管
C.不可以法代言
D.不可全盤否定
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()