單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型,隨著群體中成員的差別減少,使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)()
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是()
A.工資
B.利潤(rùn)最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
2.單項(xiàng)選擇題最先頒布最低工資法的國(guó)家是()
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.新西蘭
D.美國(guó)
3.單項(xiàng)選擇題ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何?()
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用?()
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時(shí)損失費(fèi)用
D.社會(huì)公共支出
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線不變,勞動(dòng)力供給曲線左移,對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題