A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
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A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
補充學能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。