單項選擇題銷售經理在招聘中對應聘者進行面談的時間一般為()
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題銷售經理對簡歷進行第一輪的篩選的主要內容,以下哪個不屬于篩選的內容()
A.應聘者的工作經歷是否連續(xù)
B.應聘者的學歷是否達到大學學歷
C.應聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應聘者每次離職的原因如何
2.單項選擇題下列哪種招聘方式的優(yōu)點是費用低、招聘廣告保持時間長()
A.報紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協會
D.網絡招聘
3.單項選擇題最普遍的招聘廣告大都是利用()
A.網絡招聘
B.報紙媒體
C.獵頭公司
D.行業(yè)協會
4.單項選擇題招收銷售人才的主要途徑是()
A.大中專院校及職業(yè)技工學校
B.人才交流會
C.職業(yè)介紹所
D.內部員工推薦
5.單項選擇題銷售人員同企業(yè)的發(fā)展階段一定要相切合,如果企業(yè)處于成長期應該招收()的銷售人員。
A.七分沖勁、三分經驗
B.六分沖勁、四分經驗
C.三分原則、七分經驗
D.十分經驗
最新試題
實報實銷在調動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費用居高不下。
題型:判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估,具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。
題型:判斷題
管理者能夠有效管理的人員數目與下列哪些因素有關?()
題型:多項選擇題
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網絡評估的方式。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據也可作為調整勞動者工作的依據。
題型:判斷題
績效考評目標指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有()
題型:多項選擇題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū),有兩個極端一個極端叫做實報實銷,另一個叫做費用包干。
題型:判斷題
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
題型:判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標的物是什么。
題型:判斷題