如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標(biāo)有（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。