A.人力資源專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專(zhuān)業(yè)化建設(shè)
D.人力資源基礎(chǔ)建設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源配置
B.人力資源開(kāi)發(fā)
C.人力資源運(yùn)用
D.人力資源評(píng)價(jià)和激勵(lì)
A.具體、詳細(xì)地規(guī)定單位的錄用條件
B.明示錄用條件，并能夠證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件
C.詳細(xì)調(diào)查應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性
D.對(duì)于隱瞞事實(shí)真相者予以罰款
A.勞動(dòng)法
B.國(guó)際法律文件
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.部門(mén)規(guī)章
A.目的
B.主體
C.實(shí)體
D.過(guò)程
A.留才
B.選才
C.用才
D.激才
E.育才
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）