多項選擇題崗位分類亦稱（）
A.崗位分級
B.崗位歸級
C.崗位分層
D.崗位分組
E.崗位歸等
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1.多項選擇題在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
A.序列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.參與法
2.多項選擇題測時可以采用（）
A.零散法
B.連續(xù)測時法
C.整體法
D.反復(fù)測時法
E.集中法
3.單項選擇題在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
4.單項選擇題根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
A.2級
B.3級
C.4級
D.5級
5.單項選擇題在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
A.小學(xué)
B.初中
C.高中
D.大專
最新試題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題