單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們把人視作經(jīng)濟(jì)人的時(shí)候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
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1.單項(xiàng)選擇題最為普遍的確定關(guān)鍵事件的方法是（）
A.工作會(huì)議
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
2.單項(xiàng)選擇題讓有關(guān)人員以書面形式回答有關(guān)崗位問題的工作分析方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
3.問答題試述崗位分類的原則。
最新試題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題