問答題王平是個剛剛從國外學成歸國的MBA畢業(yè)生，年初他到了一家公司的人事部門工作。部門主管對他說：“小王，你在國外一定學習過工作分析的知識吧？下周一請你到公司市場部進行為期一周的崗位調(diào)查，先初步了解一下該部門崗位人員的情況。然后，提出一些崗位的工作說明書，為下一步公司的薪酬改革提供依據(jù)?！甭犃酥鞴艿脑捴?，小王欣然接受了任務(wù)。編寫工作說明書應該遵循哪些準則？
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4.多項選擇題績效管理的意義在于有利于提高培訓的（）
A.針對性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
5.多項選擇題大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓機會的原因是培訓可以讓員工（）
A.接觸新東西
B.學習新知識
C.掌握新技能
D.享受培訓時脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓帶來的新鮮感
最新試題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題