以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）