對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）