亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）