選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）