A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
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A.設計高效團隊
B.為員工提供深造的機會
C.團隊分工與協(xié)同合作
D.支持員工的創(chuàng)造
A.個人有歸屬群體的需要
B.合作的經(jīng)驗
C.個性相容
D.耐心
A.應變的意識和能力
B.創(chuàng)新意識和能力
C.合作的意識和能力
D.業(yè)務專長能力
A.有序
B.時效滯后
C.井然有序
D.按部就班
A.實事求是
B.艱苦奮斗
C.謙虛謹慎
D.團結互助
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最新試題
人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。
高層管理者主要是對整個團隊組織負責,其工作職能側重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務。
以下關于領導的藝術的說法錯誤的是()。
要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊()和()
()是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
在團隊建設過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領導者來幫助團隊度過這一階段。
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
團隊是由致力于共同的宗旨和績效目標、承擔一定職責、技能互補的()成員組成的群體。
在組織多功能團隊時應注意的問題有()
團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關,一般來說,團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。