A.排序法
B.訪談法
C.窮舉法
D.問卷調(diào)查法
E.頭腦風(fēng)暴法
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A.對(duì)較高層次崗位盡可能設(shè)置少而精的指標(biāo)
B.對(duì)較低層次崗位盡可能設(shè)置較多指標(biāo)
C.不同層級(jí)崗位上的指標(biāo)在縱向上保持一致
D.同一層級(jí)崗位上的指標(biāo)在橫向上保持一致
E.各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容上滿足差異性原則
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
B.工作目標(biāo)（GS）
C.專項(xiàng)扣分
D.綜合加分
A.制定績效改進(jìn)計(jì)劃
B.提供有針對(duì)性的培訓(xùn)
C.進(jìn)行職務(wù)調(diào)整
D.進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃
E.進(jìn)行人力資源規(guī)劃
A.不合格人員的主要不合格原因
B.不合格人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例
C.出現(xiàn)客戶評(píng)價(jià)和主管評(píng)價(jià)差距過大的主要原因
D.能勝任工作崗位的員工比率是多少
E.出現(xiàn)哪種明顯的評(píng)價(jià)誤差，如何預(yù)防
A.被評(píng)估人可以用電子郵件形式提起投訴
B.投訴流程開始后，在投訴期間應(yīng)做好薪酬調(diào)整
C.被評(píng)估人的直接領(lǐng)導(dǎo)同意后可對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)估分值進(jìn)行全局性調(diào)整
D.投訴處理會(huì)議一般在投訴流程開始一個(gè)月后召開
E.投訴查證工作一般只有7天的工作限期
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）