單項選擇題人對事物的看法、評價及帶評價意義的敘述是態(tài)度的（）成分。
A.認識
B.情感
C.意向
D.感覺
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1.單項選擇題一個組織的部門結構、人員的職責和職位都是可以變動的，以便保證知識和職權的結合，保證集權和分權的均衡是現(xiàn)代組織理論中的（）組織結構原則。
A.權變
B.彈性
C.雙因素
D.激勵
2.多項選擇題組織發(fā)展的有效管理中，有計劃地對（）的基本組成進行系統(tǒng)性的變革，是現(xiàn)代化形勢的需要。
A.結構
B.目標
C.技術
D.領導
E.員工
3.多項選擇題菲德勒模型中，決定領導方式有效性的環(huán)境因素主要是（）。
A.上下級關系
B.任務結構
C.組織目標
D.職務權力
E.群體素質
4.多項選擇題各國學者對冒險轉移現(xiàn)象發(fā)生的原因提出了不同的假設，但主要可歸類成以下（）方面。
A.責任分攤
B.領導人物
C.社會比較
D.效用改變
E.文化放大
5.多項選擇題每一環(huán)境，都存在一個最合適的沖突水平。研究發(fā)現(xiàn)有以下（）方法可引起沖突。
A.委任態(tài)度開明的管理者
B.委任專制的領導者
C.鼓勵競爭
D.發(fā)布失真的信息
E.重新編組
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題