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A.角色評價逐漸代替崗位評價
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎金的依據(jù)多元化，團隊績效成為個人績效獎勵的一個要素
D.福利管理走向分權化

A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎勵性調(diào)整

A.怠工
B.信息分享
C.主動參與
D.勞動爭議

A.勞動安全衛(wèi)生責任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標準
D.勞動定額標準

A.職工代表大會制度
B.廠務公開制度
C.職工持股會
D.職工董事和監(jiān)事制度

A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護

A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件
D.年功序列制

A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.職業(yè)工會

A.服從義務
B.保密義務
C.完成任務的義務
D.增進義務

A.在等級化程度比較高的文化中，受訓員工更愿意將自己視為主動的學習者，高參與度的培訓方式會更好
B.對外派人員培訓需要為培訓對象提供學習語言的技能及自身調(diào)整和適應環(huán)境的技巧
C.權力距離較大的國家或地區(qū)，員工不愿意參與目標設定工作
D.美國適合強調(diào)個體工作績效的考核方法
E.日本適合強調(diào)個體工作績效的考核方法