A.勞動安全衛(wèi)生責任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標準
D.勞動定額標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工代表大會制度
B.廠務公開制度
C.職工持股會
D.職工董事和監(jiān)事制度
A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護
A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件
D.年功序列制
A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.職業(yè)工會
A.服從義務
B.保密義務
C.完成任務的義務
D.增進義務
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()