A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性素質(zhì)測評
D.考核性素質(zhì)測評
E.發(fā)展性素質(zhì)測評
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A.品德具有一致性
B.品德具有不穩(wěn)定性
C.品德的內(nèi)外差異性
D.品德是一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測評內(nèi)容片面
A.成就測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.能力傾向測驗(yàn)
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。