單項選擇題根據(jù)測驗的具體對象，可以將心里測驗劃分為認知測驗和（）
A.成就測驗
B.人格測驗
C.智力測驗
D.能力傾向測驗
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1.單項選擇題在測評與選拔標準體系的設(shè)計中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
2.單項選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標
3.單項選擇題以下哪個不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
4.單項選擇題以下不是素質(zhì)測評主要功用的是（）
A.評定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題