A.遷就策略
B.競爭策略
C.妥協(xié)策略
D.合作策略
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A.采取行動
B.關(guān)注神圣價值
C.局面失控
D.關(guān)注輸贏的名聲
A.個人性格不合
B.執(zhí)行較高水平的任務(wù)
C.工作相互依賴程度很高
D.所需資源非常稀有
E.過高的時間壓力
F.情緒處于很高的應(yīng)激狀態(tài)
G.面對不確定的未來前景
A.輸贏型
B.零和型
C.雙輸型
D.雙贏型
A.情緒
B.非常規(guī)任務(wù)
C.過高或過低的沖突程度
D.常規(guī)任務(wù)
A.機械論
B.組織論
C.病癥論
D.管理論
最新試題
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風格（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。