A.有利于所在群體目標(biāo)的選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)行為對主體利益滿足程度的促進(jìn)作用
C.對領(lǐng)導(dǎo)過程中處理對象的判斷評價(jià)
D.對領(lǐng)導(dǎo)工作滿懷的激情
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A.價(jià)值層面
B.事實(shí)層面
C.情感層面
D.應(yīng)用層面
A.忠于國家,忠于自己為之奮斗的事業(yè)
B.有堅(jiān)定的政治信念
C.堅(jiān)信社會(huì)主義、共產(chǎn)主義事業(yè)是人類最偉大的事業(yè)
D.個(gè)人利益置于集體利益之上
A.民主的作風(fēng)
B.平等待人,平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則、言行一致作風(fēng)
A.環(huán)境要素制約著領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的運(yùn)用
C.領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中的作用總是被動(dòng)的
D.領(lǐng)導(dǎo)者只能在環(huán)境中作出有限的選擇
A.不斷適應(yīng)變化中的環(huán)境
B.盡可能地創(chuàng)造有利于自己的各種環(huán)境因素
C.對變化因素進(jìn)行強(qiáng)有力地控制
D.對形勢有清醒的認(rèn)識(shí)
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對()。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別,下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別()。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。