A.政府組織
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
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你可能感興趣的試題
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
以下哪些屬于公共部門（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。