單項選擇題領導在發(fā)展圈內成員時需注意()。
A、選擇標準的問題
B、圈內成員犯錯該如何處理
C、定期檢查
D、以上都是
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1.單項選擇題關于與領導交換水平高的追隨者,描述錯誤的是()。
A、工作表現(xiàn)好
B、與領導態(tài)度相似
C、性格較內向
D、忠誠
2.單項選擇題領導和員工縱向交換的第三個階段是()。
A、信息
B、信任
C、思想
D、情感
3.單項選擇題使用獎酬權時要注意()。
A、獎勵要公平
B、獎勵有信
C、獎勵要及時
D、以上都對
4.單項選擇題關于使用強制權產生的影響,說法錯誤的是()。
A、見效快
B、適合懲戒性行為
C、增強下屬的滿足感
D、有效獲得服從
5.單項選擇題關于領導權力如何運用,方法錯誤的是()。
A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
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最新試題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代,即()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
情商在領導力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題