A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的
D.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
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A.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
A.自然科學(xué)技術(shù)
B.勞動者素質(zhì)
C.社會科學(xué)
D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義
C.堅(jiān)持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人”
D.講誠信，守紀(jì)律
A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
A.個(gè)人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。