A.工會(huì)
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會(huì)共同組織有關(guān)人員起草
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A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓(xùn)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會(huì)議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字
A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理
A.場(chǎng)地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場(chǎng)地選址
C.協(xié)商會(huì)議一般選擇圓桌形式
D.會(huì)場(chǎng)應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會(huì)議時(shí)間
B.提供合適的會(huì)議桌椅
C.做好會(huì)場(chǎng)后勤保障工作
D.及時(shí)整理好會(huì)議記錄
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）